Vi jobber aktivt for likestilling og mot diskriminering på arbeidsplassen. Dette gjelder bl.a kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk og/eller kombinasjoner av disse.
Vår målsetning er at det skal være full likestilling på vår arbeidsplass. Diskriminering skal ikke forekomme, uavhengig om det er egne medarbeidere, kunder, leverandører eller andre samarbeidspartnere.
Kvinneandelen i selskapet er lav, dette er med bakgrunn i begrenset tilgang på kvinnelig arbeidskraft innen vårt fag.
Det er en tydelig målsetning å få økt kvinneandelen i alle stillingsgrupper i selskapet.
Det er ingen ansatte i tvungen deltid, alle midlertidig ansatte er lærlinger
I forbindelse med Regjeringen krav til kjønnsbalanse i styrer i norske selskap med en kvinneandel på 40% fra 01.01.25, har vi i Hamstad as allerede oppfylt dette kravet
Aktiviteter i 2023
Lønnskartlegging er gjennomført og viser at det er geografiske ulikheter i samme stillingsgrupper, men ingen større forskjeller blant ansatte, kvinner og menn, med lik kompetanse, utdannelse alder eller erfaring
Våre sjekklister/Prosedyrer KS er innført med engelskspråklig innhold
.
Planlagte aktiviteter i 2024
Det gjennomføres arbeidsmiljøundersøkelse i 2024, hvor bl.a. temaområdene likestilling, diskriminering og trakassering på arbeidsplassen skal innarbeides i undersøkelsen, i regi av AMU og studenter ved Fagskolen Innlandet
Videreutvikle og implementere våre etiske retningslinjer i HMS-plan
