Vi jobber aktivt for likestilling og mot diskriminering på arbeidsplassen. Dette gjelder bl.a kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk og/eller kombinasjoner av disse.
Vår målsetning er at det skal være full likestilling på vår arbeidsplass. Diskriminering skal ikke forekomme, uavhengig om det er egne medarbeidere, kunder, leverandører eller andre samarbeidspartnere.
Kvinneandelen i selskapet er lav, dette er med bakgrunn i begrenset tilgang på kvinnelig arbeidskraft innen vårt fag.
Det er en tydelig målsetning å få økt kvinneandelen i alle stillingsgrupper i selskapet.
Det er ingen ansatte i tvungen deltid, alle midlertidig ansatte er lærlinger
Planlagte aktiviteter og tiltak i 2023
Gjennomføre arbeidsmiljøundersøkelse i 2023, hvor bla. temaområdene likestilling, diskriminering og trakassering på arbeidsplassen skal innarbeides i undersøkelsen, i regi av AMU.
Videreutvikle og implementere våre etiske retningslinjer i HMS-plan.
Supplere med engelskspråklig innhold i våre sjekklister/Prosedyrer KS.
