Vi jobber aktivt for likestilling og mot diskriminering på arbeidsplassen. Dette gjelder bl.a kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk og/eller kombinasjoner av disse.

• Vår målsetning er at det skal være full likestilling på vår arbeidsplass. Diskriminering skal ikke forekomme, uavhengig om det er egne medarbeidere, kunder, leverandører eller andre samarbeidspartnere.
• Kvinneandelen i selskapet er lav, dette er med bakgrunn i begrenset tilgang på kvinnelig arbeidskraft innen vårt fag.
• Det er en tydelig målsetning å få økt kvinneandelen i alle stillingsgrupper i selskapet.
• Det er ingen ansatte i tvungen deltid, alle midlertidig ansatte er lærlinger